Сессии по развитию команд

Командная сессия по П. Ленсиони: ответственность и требовательность

Командная сессия по стилям поведения DISC

Командная сессии по психотипам MBTI

Космическое путешествие

Базовая продолжительность: 2 часа

Забронировать место

Креативное мышление

Проработка командных встреч

Забронировать место

Базовая продолжительность: 2 часа

Назад

Командная сессия по П. Ленсиони: доверие и здоровый конфликт

Очный или дистанционный формат

Вам это знакомо, когда ваши сотрудники:

скрывают свои ошибки и слабые стороны
не проявляют инициативу
неохотно обращаются за помощью
много времени и сил тратят не на работу, а на то, чтобы произвести впечатление
не все члены команды вовлекаются в обсуждение вопросов и проблем на собраниях команды
процветают интриги, накапливаются взаимные обиды - не решаются трудные вопросы, мнения по которым разделились

В результате прохождения сессии вы и ваша команда:

повысите уровень доверия в своей команде
будете своевременно получать информацию о сложностях и ошибках
научитесь вовлекать членов команды в решение задач
организуете здоровую дискуссию
выясните, что мешает продуктивности команды и наладите внутрикомандное взаимодействие
научитесь предотвращать нездоровые конфликты

Участники: вся команда во главе с руководителем

Проводится предварительное анонимное онлайн анкетирование на определение уровня развития всех пяти факторов высокоэффективной команды по П.Ленсиони

Командная сессия по П. Ленсиони: ответственность и требовательность

Очный или дистанционный формат

Вам это знакомо, когда ваши сотрудники:

не хотят брать на себя ответственность
не могут четко сформулировать свои цели и задачи
много времени тратят на обдумывание и финализацию принятых решений
не четко представляют, чем занимаются их коллеги
стараются не давать обратную связь друг другу, боясь разрушить благожелательную атмосферу
любую критику воспринимают как личную обиду
легко забывают свои обещания и обязательства
индивидуальные цели ставят выше, чем командные

В результате прохождения сессии вы и ваша команда:

повысите уровень ответственности к выполнению совместно принятых решений
проясните цели каждого и их влияние на общий результат
создадите культуру взаимной обратной связи
поможете сотрудникам давать развивающую обратную связь друг другу без создания конфликта
сможете решать сложные ситуации самостоятельно, не вовлекая постоянно руководителя

Участники: вся команда во главе с руководителем

Проводится предварительное анонимное онлайн анкетирование на определение уровня развития всех пяти факторов высокоэффективной команды по П.Ленсиони

Сессия рекомендуется после прохождения первой сессии «Доверие и здоровый конфликт»

Командная сессия по стилям поведения DISC

Очный или дистанционный формат

Вам это знакомо?

подчиненные сложно договариваются друг с другом
в команде существуют жесткие стереотипы относительно «не похожих на них» членов команды
очень по-разному реагируют на изменения, относятся к рискам
часть сотрудников общительные, а другие кажутся замкнутыми
вы не до конца понимаете сильные стороны своей команды и не четко видите зоны риска

В результате прохождения сессии вы и ваша команда:

познакомитесь с одним из популярнейших в деловой среде инструментом анализа поведения человека - DISC
станете лучше понимать особенности поведения коллег
узнаете сильные стороны и «слепые» зоны членов команды
будете проще и быстрее договариваться как внутри команды, так и с другими подразделениями или клиентами
разовьете гибкий подход к распределению задач и внедрению изменений
предотвратите конфликты на почве разного восприятия сроков, инициативы, креативности, оценки рисков и внимания к деталям.

Рекомендуемое количество участников: вся команда во главе с руководителем

Проводится предварительное онлайн анкетирование на определение стиля поведения DISC

Командная сессии по психотипам MBTI

Очный или дистанционный формат

Вам это знакомо?

подчиненные сложно договариваются друг с другом
в команде существуют жесткие стереотипы относительно «не похожих на них» членов команды
очень по-разному работают с информацией, принимают решения, планируют выполнение задач
часть сотрудников привыкли «видеть общую картинку», а часть «погрязли в деталях»
вы не до конца понимаете сильные стороны своей команды и не четко видите зоны риска

В результате прохождения сессии вы и ваша команда:

познакомитесь с одной из популярнейших в деловой среде моделью психотипов человека - MBTI
станете лучше понимать психологические склонности коллег - узнаете сильные стороны и «слепые» зоны членов команды
будете более взвешенно принимать командные решения - разовьете гибкий подход к работе с информацией в команде
предотвратите конфликты на почве разного восприятия планов и дедлайнов

Рекомендуемое количество участников: вся команда во главе с руководителем

Проводится предварительное онлайн анкетирование на определение психотипа MBTI

Космическое путешествие

Очный формат